本栏目旨在帮助劳动者从办案人员角度了解案件办理过程，提升劳动者对劳动关系方面相关知识的了解，请您耐心看完，相信一定有所收获。

　　2024年上半年，上海某连锁超市有限公司（以下简称“母公司”）因经营调整决定关闭其在牡丹江路的门店。该门店员工组成复杂，部分员工与母公司签订了劳动合同，而大部分员工则与其子公司上海某超市有限公司（以下简称“子公司”）签订了劳动合同。母公司与员工们顺利达成解约协议，但子公司与员工产生较大矛盾，人事主管考虑到员工数量较多，向街道总工会寻求帮助。

　　那么，我们友谊路街道总工会在接到这个案子后是怎么处理的呢？欢迎大家接下来观看！

　　本案充分展示了基层工会在构建和谐劳动关系、促进区域经济社会发展中的不可替代作用和贡献：

　　在本案例中，友谊路街道总工会在群体性劳资纠纷触发之间就及时、积极介入，与员工代表一起与用人单位进行协商。这体现了基层工会在维护职工合法权益方面的核心职能。工会通过调解和协商，确保了员工能够依法获得应有的经济补偿和代通金，有效维护了职工的切身利益。

　　友谊路街道总工会通过搭建四方协商小组，这种高效的沟通机制，为员工和企业提供平等对话的平台，使得双方能够在合法合理的框架内进行沟通和协商，有效缓解劳资矛盾，增进双方理解和信任，发挥了重要的桥梁和纽带作用。

　　在调解过程中，友谊路街道总工会还积极向员工和企业普及《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，提高了双方的法律意识。这不仅有助于员工了解自身合法权益，也有助于企业规范用工行为，为构建和谐劳动关系奠定法律基础。

　　友谊路街道总工会通过大量调解工作从源头上成功化解本起群体性劳资纠纷，避免矛盾升级。同时，通过调解有效地平衡劳资双方利益，既依法维护员工合法权益，也切实帮助企业纾解困境，为今后类似问题的解决提供了有益的借鉴。